公开招聘或员工福利页面明确说明周末双休
“带薪年假、员工及子女补充医疗保险、周末双休。”
- 来源
- 北京拓达聚思官网加入我们页面
- 材料时间
- 官网当前页面
- 最近核验
- 2026-08-30
适用范围说明：企业官网福利制度表述；未区分部门和岗位，实际考勤仍需近期员工反馈交叉验证。
打开原始佐证 ↗公开来源已核验
北京拓达聚思信息技术有限公司
北京 · 信息技术服务
企业官网加入我们页面明确出现“周末双休”或五天工作制表述。该来源能证明公开招聘或福利制度表述，不等同于所有部门、岗位和时间段的实际执行结论。
NO VERIFIED ANONYMOUS FEEDBACK
提交真实情况与佐证暂无经佐证审核的匿名评价
虚构和演示评价已全部清除。没有可核验佐证的投稿不公开、不计分。
EVIDENCE CHAIN
1 份已核验来源双休佐证
公开材料与员工实际反馈分开展示。公开材料只能证明企业曾作出该制度表述，具体执行可能因部门、岗位和时间而异。
PAID ANNUAL LEAVE
带薪年假
有带薪年假 · 天数未公开“带薪年假、员工及子女补充医疗保险、周末双休。”
法定基线：累计工作满1年不满10年为5天、满10年不满20年为10天、满20年为15天。企业可提供更高标准；公开页面未写天数时，本站不会自行认定。 查看《职工带薪年休假条例》↗
DATA SOURCES
这页数据从哪来
企业身份与工作制度反馈分开标注，不把“公司存在”写成“双休已验证”。
仅核验企业目录身份；不代表平台核验、认可或推断其工作制度。
打开来源 →当前没有含可核验佐证且人工审核通过的匿名样本，因此不展示双休分数。
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