双休真实性
真双休 100、偶尔占用周末 75、经常占用 35、大小周 20、单休或无休 0。
数据从哪来，争议怎么处理
平台不把匿名评价包装成官方事实，也不把企业申诉变成付费删帖。
双休指数如何计算
每份含佐证且人工核验通过的投稿先按五项得到 0–100 分，再按固定权重合计。公开材料只证明企业曾作出双休表述，信息不足时显示“有公开佐证”，不会编造完整评分。
周末不被联系
基本不会 100、偶尔 75、经常 35、几乎每周 0。
法定节假日
正常休 100、偶尔占用 60、经常占用 15。
调休保障（无需加班时不扣分）
经常能调休 100、偶尔能调休 60、很少能调休 0。
准时下班
基本准时 100、偶尔加班 75、经常加班 35、长期严重加班 0。
样本合并规则近 90 天样本权重 1.3、91–180 天权重 1.0、更早样本权重 0.65；相同佐证链接只计一次。1–2 份为低可信度、3–9 份为一般、10–29 份为较高、30 份以上为高。
PERSONAL EXPERIENCES
个人经历如何分享
投稿人主动选择同意匿名分享，或由管理员记录发布依据后，内容审核会检查隐私、攻击性表达、明显矛盾和适用范围。投稿人未在站内授权时（旧版投稿或“制度佐证”类投稿），管理员须同时记录审核理由和时间，依据随稿件留痕。公开文本可脱敏或节选，但保留原意，原稿只供后台审核；不捏造经历或投稿人的身份、部门、时间。
分享明确标注“未独立核实”，与制度佐证、双休指数和休息不足指数分开；分享条数不等于独立人数。更正、撤回和争议通过申诉处理并留痕。
查看匿名经历 →DATA PROVENANCE
数据类型与公开边界
工商主体信息
国家企业信用信息公示系统等权威公开渠道只展示可核验的公开登记字段，记录核验时间，不把工商信息推导为用工评价。
工作制度反馈
含可核验佐证并经人工审核的匿名投稿已核验佐证按适用岗位和时间展示。取得分享确认的匿名经历经内容审核后单独公开，不计分，不作为公司制度事实。
匿名工作经历
主动确认同意匿名分享的投稿人保留原文，另存脱敏或节选文本，标注经历时间和未独立核实。未在站内授权的旧稿，须由管理员记录发布依据后才可公开；条数不等于独立人数，可提出更正或撤回。
企业补充说明
完成主体核验的企业代表与网友反馈并列呈现并标注来源，不允许付费删除评价或购买评分。
MODERATION FLOW
发布与复核流程
收集
工商字段只取自可追溯公开渠道或企业核验材料；匿名投稿区分个人经历和制度佐证，记录投稿人的公开选择。
机器筛查
拦截手机号、身份证、住址等可识别信息；对严重指控、辱骂和疑似商业机密标记高风险。
人工核验
逐条打开原始佐证，核对来源、内容、适用范围与脱敏情况；核验佐证与匿名经历内容审核分别进行，经历分享不强制提供内部资料。
发布与更新
经核验样本用于评分；经内容审核的经历单独公开为未独立核实，不进入评分，未在站内授权时记录管理员发布依据；原文与处理依据留存。
申诉与复核
企业或信息涉及者可提交异议。争议内容可先行隐藏，复核结果和处理依据留痕。
LEGAL BASELINE
V1 法律与合规基线
当前公开规则
网站不再包含任何虚构公司评价、生成评论或演示评分。公开材料需核查原文及适用范围；个人经历经内容审核后公开，标注未独立核实，不参与评分；投稿人未在站内授权时，由管理员记录发布依据后公开。
个人信息保护合法、正当、必要；明确目的、范围和保存期限 ↗评论服务治理建立审核、举报受理、申诉和处置记录制度 ↗内容生态治理履行平台内容管理主体责任 ↗互联网信息服务及时处置违法和侵害他人合法权益的信息 ↗
申诉联系邮箱只用于核验与处理，默认保留至结案后 180 天；法定义务、争议举证或监管要求需要延长的除外。本页是产品治理说明，不构成针对具体案件的法律意见。正式运营前仍应由中国执业律师审核用户协议、隐私政策、实名机制、备案与内容审核制度。
发现信息不准确或侵权？
提交可核验的具体事实，我们会按统一规则处理。