公开招聘材料披露双休安排（仅限所列岗位）
“周末双休”
- 来源
- 华南理工大学网站留存·新国都2026届校园招聘简章（第1页）
- 材料时间
- 2026届校园招聘（未标注发布日期）
- 最近核验
- 2026-09-19
适用范围说明：集团2026届校园招聘福利表述；最终签约主体、工作地点与岗位执行须另行确认，不能外推到所有子公司及生产班次。
打开原始佐证 ↗公开来源已核验
深圳市新国都股份有限公司
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集团2026届校园招聘福利表述；最终签约主体、工作地点与岗位执行须另行确认，不能外推到所有子公司及生产班次。
EVIDENCE CHAIN
1 份已核验来源双休佐证
公开材料与员工实际反馈分开展示。公开材料只能证明企业曾作出该制度表述，具体执行可能因部门、岗位和时间而异。
NO VERIFIED ANONYMOUS FEEDBACK
提交真实情况与佐证暂无经佐证审核的匿名评价
没有核验样本时不生成分数；个人经历在下方单独展示，不参与评分。
PAID ANNUAL LEAVE
带薪年假
有年假制度 · 天数未公开“带薪年假”
- 来源
- 华南理工大学网站留存·新国都2026届校园招聘简章（第1页）
- 材料时间
- 2026届校园招聘（未标注发布日期）
- 最近核验
- 2026-09-19
集团2026届校园招聘福利表述；最终签约主体、工作地点与岗位执行须另行确认，不能外推到所有子公司及生产班次。 年假未披露不等于没有年假；仅以原文为准。
打开年假来源 ↗法定基线：累计工作满1年不满10年为5天、满10年不满20年为10天、满20年为15天。企业可提供更高标准；公开页面未写天数时，本站不会自行认定。 查看《职工带薪年休假条例》↗
DATA SOURCES
这页数据从哪来
企业身份与工作制度反馈分开标注，不把“公司存在”写成“双休已验证”。
仅核验企业目录身份；不代表平台核验、认可或推断其工作制度。
打开来源 →只使用含可核验佐证且审核通过的样本计分；经授权并通过内容审核的个人经历单独展示为未独立核实，不进入评分。
PERSONAL WORK EXPERIENCES
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